Développer les compétences qui soutiennent la santé mentale, le management et la coopération
Se former, ce n’est pas seulement acquérir de nouvelles connaissances. C’est aussi prendre du recul sur ses pratiques, expérimenter d’autres façons d’agir et retrouver des marges de manœuvre dans les situations de travail.
Emergence 360 propose des formations et des ateliers destinés aux dirigeants, managers, équipes et acteurs des ressources humaines et de la prévention. Les formats peuvent s’appuyer sur des programmes éprouvés ou être conçus sur mesure à partir de vos enjeux.
NOTRE PARTI PRIS PÉDAGOGIQUE
Apprendre en expérimentant et en partageant
Les formations proposées par Emergence 360 s’appuient sur des situations concrètes, des mises en pratique, des jeux, des échanges d’expériences et des temps de réflexion collective. L’objectif n’est pas d’apporter des réponses toutes faites, mais de permettre aux participants de mieux comprendre ce qui se joue, de s’approprier des repères utiles et de pouvoir les transposer dans leur quotidien professionnel.
Chaque intervention veille à créer un cadre sécurisant, respectueux de la diversité des vécus et propice à la participation.
LES FORMATIONS ET ATELIERS
Quatre portes d’entrée pour développer les compétences individuelles et collectives
Formation Premiers secours en santé mentale
Une formation de 2 jours pour devenir secouriste et apprendre à repérer les signes d’un problème de santé mentale ou d’une situation de crise, aller vers la personne, l’écouter sans jugement et l’orienter vers les ressources adaptées.
Fresque de la Santé Mentale®
Un atelier d’intelligence collective de 3h pour ouvrir un dialogue collectif autour de la santé mentale et déconstruire les idées reçues. Destiné aux équipes, managers, RH et acteurs engagés dans les démarches de prévention ou de qualité de vie au travail.
SLAC — Le jeu du bien-être au travail
Un jeu sérieux pour partir du vécu des participants, explorer les dimensions du Sens, du Lien, de l’Activité et du Confort, puis identifier les contraintes et les ressources présentes dans le travail.
Management et coopération — Formations sur mesure
Des formations conçues à partir de vos enjeux pour développer la capacité à contribuer, coopérer, réguler les situations de travail et faire évoluer les pratiques managériales.
Les contenus peuvent notamment porter sur la posture managériale, la contribution au collectif, la qualité des interactions, les conditions de la coopération, la régulation des tensions ou la santé mentale au travail…
DES FORMATIONS CONÇUES À PARTIR DU TRAVAIL RÉEL
Des contenus ajustés à votre contexte
Avant chaque formation sur mesure, un temps de cadrage permet de clarifier le contexte, les objectifs, les participants concernés et les situations auxquelles la formation devra répondre.
Le programme articule ensuite apports, expérimentation, analyse de situations et mise en perspective collective, afin que les apprentissages puissent trouver une traduction concrète dans le travail.
Exemples de dispositifs déjà conçus et animés :
- Comment être un contributeur efficace ? : mieux comprendre sa contribution, se situer dans le collectif et renforcer la qualité des interactions.
- Travailler ensemble — construire les fondations d’une collaboration efficace : poser des repères communs, clarifier les conditions de la coopération et expérimenter d’autres façons de fonctionner ensemble.
- Développer les pratiques managériales dans la durée : un cycle articulant apports, échanges de pratiques, expérimentation et co-développement à partir des situations réellement rencontrées par les managers.
Des formats adaptés à vos objectifs et à votre organisation
- formations et ateliers en intra-entreprise ;
- sessions inter-entreprises proposées ponctuellement, notamment pour la formation PSSM ;
- interventions en présentiel en Savoie, en Auvergne-Rhône-Alpes et partout en France ;
- groupes et durées adaptés aux objectifs pédagogiques de chaque dispositif ;
Les modalités précises, les prérequis, les méthodes pédagogiques et les modalités d’évaluation sont présentés dans la fiche programme de chaque formation.
ORGANISME DE FORMATION ET PARTENARIAT QUALITÉ
Une offre structurée, avec un relais Qualiopi lorsque votre projet le nécessite
Emergence 360 est déclarée en tant qu’organisme de formation et dispose de son propre numéro de déclaration d’activité : sous le numéro 84730347673 auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. »échange pour explorer ensemble ce qui est juste pour vous.
Selon la nature du projet et les modalités de financement envisagées, certaines actions peuvent également être portées en partenariat avec Ascentiel, organisme de formation certifié Qualiopi.
Ce partenariat permet d’inscrire les actions concernées dans le cadre qualité d’Ascentiel et d’étudier les possibilités de prise en charge par un OPCO ou un autre financeur, sous réserve de leurs critères et de leur accord.
Emergence 360 | Management, santé mentale et coopération 